[在线考核] 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 日期：2022-08-01 16:47:21 点击：62 好评：0
22. 组织与潜在员工接触的第一步是( )。 A. 招聘启事 B. 招聘 C. 新员工培训 D. 员工生涯规划 ...
[在线考核] ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 日期：2022-08-01 16:46:25 点击：87 好评：0
17. ( )可以减轻员工入职前的心理压力。 A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 ...
[在线考核] （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效 日期：2022-08-01 16:45:30 点击：80 好评：0
12. （ ）要求工作者对工作情况最了解，同事这种方法也比较经济有效。检查工作可由工作者的直接上级来承担。 A. 德尔菲法 B. 马尔科模型 C. 单变量法 D. 工作日志法 ...
[在线考核] 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 日期：2022-08-01 16:44:24 点击：73 好评：0
7. 下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。 A. 再生性 B. 社会性 C. 物质性 D. 智力性 ...
[在线考核] （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆 日期：2022-08-01 16:43:28 点击：110 好评：0
2. （ ）是人力资源管理的有效途径，能培养员工的进取心、毅力和胆魄。 A. 分类管理 B. 能级对应 C. 竞争强化 D. 互补增值 ...
[在线考核] 劳动者个人的权益有（ ） 日期：2022-08-01 16:42:33 点击：173 好评：0
1. 劳动者个人的权益有（ ） A. 劳动就业权 B. 报酬请求权 C. 休息休假权 D. 自主择业权 E. 劳动安全权 ...
[在线考核] 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以 日期：2022-08-01 16:41:01 点击：155 好评：0
2. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行。 ( ) A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ） 日期：2022-08-01 16:40:04 点击：146 好评：0
20. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ） A. 劳动就业法 B. 社会救济法 C. 劳动标准法 D. 失业保险法 ...
[在线考核] 工作描述可以应用于（ ）。 日期：2022-08-01 16:37:37 点击：161 好评：0
13. 工作描述可以应用于（ ）。 A. 人员招聘 B. 培训与开发 C. 绩效评价 D. 组织设计 E. 人员晋升调动管理 ...
[在线考核] 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ 日期：2022-08-01 16:36:30 点击：120 好评：0
8. 访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。 A. 工作设置目的 B. 职业生涯设计 C. 工作内容 D. 工作性质与范围 E. 任职者所负的责任 ...
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