5. 内部公平主要是指（ ）。 A. 同一企业中不同职务所获得的报酬应与各自的贡献成正比 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工薪酬与市场水平大体相当 D. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 ...

5. 对多种经营发展战略的组织，一般应采取集权的职能型组织结构。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 员工的绩效受以下哪些因素的影响（ ）。 A. 能力 B. 激励 C. 机会 D. 学历 E. 环境 ...

16. 人力资源战略的核心内容是： A. 人力资源的战略地位 B. 人力资源整体规划 C. 引导和推动组织战略实现 D. 组织内外环境变化和战略目标诉求 ...

13: ( )因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。 A: 企业支付能力 B: 劳动力供求关系 C: 企业战略 D: 企业价值观 E: 企业生产经营特点 ...

7: 人员激励机制包括以下内容( ) 。 A: 激励时机 B: 激励频率 C: 激励程度 D: 激励深度 E: 激励广度 ...

14: 划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) 。 A: 工作繁简难易 B: 工作的责任轻重 C: 所需人员资格条件 D: 工作性质 ...

7: ( )是按事物“两头小,中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在总数中所占的比例。 A: 量表法 B: 排序法 C: 强制分布法 D: 行为对照表法 ...

15: 培训的激励政策包括( )。 A: 培训与使用相结合 B: 培训与规章制度相结合 C: 培训与未来的收入相结合 D: 培训与奖励相结合 ...

9: 工作信息分析包括了( )。 A: 职务名称分析 B: 职务规范分析 C: 工作环境分析 D: 任职资格分析 ...