14: 劳动合同变更，应当采用（ ）。 A: 书面形式 B: 口头形式 C: 书面或口头形式 D: 书面和口头形式 ...

4. 劳动仲裁调解不具备法律效力。 A. 错误 B. 正确 ...

18. 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A. 各级人民政府 B. 工商行政管理部门 C. 各级劳动行政部门 D. 劳动争议仲裁委员会 ...

5. 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为（ ）月。 A. 六个、九个、十二个 B. 十...

3. 下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。 A. 因工作性质特殊，需连续作业的职工 B. 受自然条件限制的行业的部分职工 C. 因工作任务特殊，需要机动作业的职工 D. 从事高危职业的职工 E. 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度 ...

13. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。 A. 只能是主体双方的合法行为 B. 只能是主体双方的违法行为 C. 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D. 主体双方的各种行为 ...

3. 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 A. 参加集体协商 B. 向劳动部门报告 C. 接受本方人员质询 D. 监督集体合同的履行 ...

10. 受理工伤认定申请的权限单位是（ ）。 A. 劳动争议仲裁委员会 B. 劳动和社会保障部门 C. 人民法院 D. 劳动能力鉴定委员会 ...

3. 劳动定额有哪些种类（ ）。 A. 时间定额 B. 产量定额 C. 计划定额 D. 设计定额 ...

11. 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。 A. 培训制度 B. 岗位规范 C. 工资制度 D. 考勤制度 ...