3.??人力资源规划的实质是（ ） A. 供需平衡 B. 供需失衡 C. 供需暂时平衡 D. 供需暂时失衡 ...

2. 公平感取决于员工所获得的报酬和他所做出的贡献之比与某一衡量标准相比是高还是低。 A. 错误 B. 正确 ...

7. 在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ） A. 企业的业务或产量 B. 人员的流动率 C. 提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策 D. 生产技术水平或管理方式的变化 E. 财务资源对人力需求的约束 ...

8. 自助餐式福利是员工可以从企业所提供的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案。它有别于传统固定福利，具有一定的灵活性，使员工更有自主权。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 以下属于经济手段有（ ） A. 法律手段 B. 行政手段 C. 福利 D. 资金 E. 罚款 ...

5. 根据年功序列制，员工的年龄越大，工龄越短，熟练程度越高，工资也越多。 A. 错误 B. 正确 ...

5. 以下属于福利的有( ) A. 利润分享 B. 法定社会保险 C. 带薪节假日 D. 长期激励工资 E. 免费工作餐 ...

8. 组织为了保持持续发展的能力，必须在劳动力市场上具有竞争力，因此必须始终对以下哪一项加以重点考虑（ ） A. 内部公平 B. 外部公平 C. 相同性 D. 优先性 ...

7. 投射法是招聘测试中的个性测试法。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 效果导向型绩效考评方法较适合于绩效难于量化考评、以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考评。 A. 错误 B. 正确 ...