3: 营销策划人员只需要将营销策划书制定出来即可，不需要执行能力。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

17: 工作满意度是员工希望得到的报酬与他们实际得到的报酬之间的差距，它代表的是态度而不是行为，它是与绩效有关的重要因素。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 态度的特性有（ ）。 A: 社会性 B: 广泛性 C: 协调性 D: 稳定性 E: 两极性 ...

7: 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（ ）。 A: 始发机能 B: 沟通机能 C: 选择和导向机能 D: 强化机能 ...

2: 当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的（ ）很高。 A: 组织承诺 B: 敬业度 C: 工作绩效 D: 工作投入 ...

17: 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃，这说明了组织行为中的（ ）问题。 A: 群体思维 B: 群体转移 C: 社会懈怠 D: 从众压力 ...

7: 领导特质理论的研究重点是（ ）。 A: 领导行为 B: 领导环境 C: 领导者品质 D: 领导绩效 ...

2: 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ）。 A: 传统特质理论 B: 现代特质理论 C: 日本领导特质观 D: 美国领导特质观 ...

17: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。（ ） A: 对 B: 错 ...