1.(单选题)某公司产品销售价格为40元，单位变动成本为28元，在目前10万件销售量下，单位固定成本为每件6元（不含利息），公司全部资本为1000万元，负债权益比为40:60，企业所得税税率为25%，负债平均年利率为10%。 问：该企业财务杠杆系数为（ ）。 A.2 B.2.5...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的类型包括（）。 A.职能性工作分析 B.能力性工作分析 C.关键性工作分析 D.多方面工作分析 正确答案：A.职能性工作分析、B.能力性工作分...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利 正确答案：A.基本工资 2.(多选题)从激励内容角度，可以将...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说,()倾向于在全国范围内招募。 A.主任科员以上的领导职位 B.公务员职位 C.中级管理 D.专业技术职位 正确答案：B.公务员职位 1.(单选题)在一般情况下...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。 A.部门意见法 B.专家评价法 C.德尔菲法 D.工作研究法 正确答案：A.部门意见法...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。 A.绩效管理 B.人力资源规划 C.人力资源招募 D.人...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)品位分类制度以“人”为核心要素，按照()，将人员分为不同等级和类别的分类制度。 A.资历 B.教育程度 C.工作经验 D.出身 正确答案：A.资历、B.教...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是保证绩效目标完成的主要保障。 A.绩效计划 B.绩效监控 C.绩效考核 D.绩效反馈 正确答案：B.绩效监控 2.(多选题)培训需求分析方法有很多，其中...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)()是对工作的横向划分。 A.职门 B.职组 C.职系 D.职等 正确答案：A.职门、B.职组、C.职系 2.(多选题)准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...