一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。 A.观察法 B.问卷调查法 C.资料查阅法 D.访问法 正确答案：A.观察法、B.问卷调查法、C.资料查阅法...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。 A.战略能力 B.规划能力 C.领导力 D.团队建设能力 正确答案：A.战...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。 A.改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式 B.人力资源管理模式发生了迭代升级...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。 A.系统性 B.基础性 C.参与性 D.动态性 正确答案：A.系统性、B.基础性 2.(多选题)我国公务员职位分类...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)工作分析的类型包括（）。 A.职能性工作分析 B.能力性工作分析 C.关键性工作分析 D.多方面工作分析 正确答案：A.职能性工作分析、B.能力性工作分...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。 A.战略能力 B.规划能力 C.领导力 D.团队建设能力 正确答案：A.战...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。 A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励 正确答案：B.危机激励 2.(多选...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。 A.附着性 B.能动性 C.双重性 D....