8.??不同文化间在承认、重视彼此之间差异的基础上，相互尊重、相互补充、相互协调，从而形成一种相互融合的、全新的组织文化，这属于跨文化管理策略中的折中 A. 错误 B. 正确 ...

3.??权力差距指的是不同国家在对待人与人不平等这一基本问题上的不同态度 A. 错误 B. 正确 ...

8.??企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（） A. 直接薪酬 B. 间接薪酬 C. 内在报酬 D. 外在报酬 ...

3.??设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（） A. 出口业务不断减少 B. 出口各种不同种类商品 C. 直接销售取代海外代理商 D. 授权给海外分公司 ...

8.??在人力资源管理中，人们运用文化及其影响的方法主要有“权变理论”和“差异论”两种 A. 错误 B. 正确 ...

3.??跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G.Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物 A. 错误 B. 正确 ...

8.??美国人力资源管理是以详细的（）为基础，实行制度化管理 A. 劳动分工 B. 等级体系 C. 职位分析 D. 岗位设计 ...

3.??日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（） A. 专业能力培训 B. 通用性技能培训 C. 在职培训 D. 继续教育 ...

13.??WTO and GATT are totally the same except for their names. A. 错误 B. 正确 ...

8.??The International Development Association offers loan with significant risk of not being repaid. A. 错误 B. 正确 ...