1.??招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??企业裁员的策略涵盖（） A. 渐进性裁员 B. 直接裁员 C. 组织再造策略 D. 系统精简策略 ...

6.??在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。 A. 外部招聘 B. 内部晋升 C. 内部竞聘 D. 熟人推荐 ...

1.??（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。 A. 危机管理 B. 持续管理 C. 提高薪酬标准 D. 提升福利水平 ...

6.??对于应聘者薪酬水平，人力资源部门可根据公司薪酬策略和标准确定，无需与用人部门沟通。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??影响录用决策的因素主要包括（） A. 职位类别 B. 劳动力市场条件 C. 录用决策者个人因素 D. 科学测评方法的使用 ...

6.??研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 A. 基于能力 B. 基于市场 C. 基于胜任力 D. 基于业绩 ...

1.??劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月 A. 1 B. 3 C. 6 D. 12 ...

6.??面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息。 A. 错误 B. 正确 ...