1.??无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法，其操作方式是给被测评者一个待解决的问题，并给他们一个小时左右的时间，让他们展开讨论以解决这个问题。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??职位分析的方法主要有（） A. 面谈法 B. 工作日志法 C. 问卷法 D. 观察法 ...

6.??评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A. 模拟面试 B. 公文筐测验 C. 情景模拟 D. 笔试 ...

1.??衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 A. 方差智商 B. 比率智商 C. 离差智商 D. 比例智商 ...

6.??晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 A. 错误 B. 正确 ...

1.??培养人比选对人更重要 A. 错误 B. 正确 ...

1.??组织的具体招聘策略包括（） A. 人员策略 B. 行业策略 C. 时间策略 D. 地点策略 ...

6.??中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） A. 三年以上 B. 五年以上 C. 一年以上 D. 十年以上 ...

1.??人力资源管理的目的是（） A. 实现人与岗位的匹配 B. 员工成长 C. 管理规范 D. 促进企业长久发展 ...

4.??个人自我评价的方法有()。 A. 橱窗分析法 B. 自我测试法 C. 计算机测试法 D. 价值观测试法 ...