[在线考核] ??“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 日期：2022-07-13 14:01:12 点击：162 好评：0
6.??“AOM”模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意 日期：2022-07-13 14:00:09 点击：93 好评：0
1.??从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。 日期：2022-07-13 13:59:06 点击：112 好评：0
5.??平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。 A. 财务指标和非财务指标 B. 绩效指标和非绩效指标 C. 盈利能力指标和发展能力指标 ...
[在线考核] ??人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 日期：2022-07-13 13:58:02 点击：50 好评：0
15.??人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技 日期：2022-07-13 13:57:00 点击：179 好评：0
10.??根据冰山模型，一个人的能力可以分为四个方面，分别是知识与技能、价值观、自我认识、品质。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类 日期：2022-07-13 13:55:57 点击：180 好评：0
5.??一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响 日期：2022-07-13 13:54:55 点击：187 好评：0
5.??对能力在企业中的作用，主要是受（ ）方面的影响 A. 美国心理学教授麦克兰德研究成果的影响 B. 核心能力战略学说研究的影响 C. 企业组织形式的变革的影响 D. 规范研究的影响 ...
[在线考核] ??冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 日期：2022-07-13 13:53:53 点击：65 好评：0
5.??冰山模型认为，对一个人的绩效而言，最重要的是（ ）的能力。 A. 表层 B. 中层 C. 底层 ...
[在线考核] ??激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 日期：2022-07-13 13:52:50 点击：142 好评：0
13.??激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 A. 错误 B. 正确 ...
[在线考核] ??老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 日期：2022-07-13 13:51:49 点击：144 好评：0
8.??老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。 A. 错误 B. 正确 ...
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