16. 从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据 A. 错误 B. 正确 ...

10. 从人力资源的实际分布特点来看，它具有（） A. 民族性 B. 分层性 C. 规定性 D. 国际性 ...

10. 马克思在《哥达纲领批判》一文中阐述社会产品分配原理时概括了社会保障基金的来源，社会总产品在分配给劳动者个人时，应首先扣除（） A. 用来补偿消费掉的生产资料部分 B. 用来扩大生产的追加部分 C. 用来应付不幸事故的后备基金 D. 用来应付自然灾...

15. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训 A. 错误 B. 正确 ...

10. 效率工资理论注重激励、约束机制的建立,认为工资的高低将直接影响到劳动者的努力程度、质量和稳定性,从而影响到生产的效率 A. 错误 B. 正确 ...

7. 对已确定的考察对象，由组织（人事）部门按照干部管理权限，依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩 A. 错误 B. 正确 ...

9. 自1949年以来，我国的工资制度经历了若干次调整和变革，先后实行过几种工资制度（） A. 供给制 B. 职务等级工资制 C. 结构工资制 D. 职级工资制 ...

1. 差别工资论由古典经济学家魁奈等人提出，是最早出现的工资理论 A. 错误 B. 正确 ...

7. 公共部门就是整个社会组织体系中的一部分，而且是特殊的组成部分，其特殊性即公共部门与其它组织机构相互区别开来的本质特征，是界定公共部门的关键所在 A. 错误 B. 正确 ...

4. 我国国有企业人力资源培训的种类主要包括（） A. 专门业务培训 B. 职前培训 C. 在职培训 D. 脱产培训 ...