23. 要将人力资源规划的目标付诸实施，组织必须控制公职人员的“入口”管理、“出口”管理和内部流动管理等重要环节 A. 错误 B. 正确 ...

18. 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量 A. 错误 B. 正确 ...

13. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务：一是不断提高人力资源的内在质量，二是努力增加人力资源的总体数量 A. 错误 B. 正确 ...

8. 公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率 A. 错误 B. 正确 ...

3. 选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象，党委或者组织人事部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象 A. 错误 B. 正确 ...

7. 系统理论的具体特点包括（） A. 中合的适应性 B. 灵活的弹弧性 C. 效率与效益的并重性 D. 效率的层次性 ...

4. 激励机制改革方面，俄罗斯科技管理体制改革举措包括（） A. 直接行政干预转变为立法管理 B. 财政出资成立风险基金 C. 对科技创新企业提供政策优惠 D. 对科研机构提供土地等资源优惠和财税优惠 ...

11. 进行卫生服务价格的宏观管理的时候，应依据福利经济学社会成本和社会效益的理论和区域卫生规划的指导原则。（） A. 错误 B. 正确 ...

6. 公共事业管理的微观管理内容包括（) A. 对公共产品和服务的提供者的管理 B. 对公共事业领域中的公共产品和服务的质量进行监督管理 C. 对公共事业领域中的某些公共产品的价格进行监督管理 D. 进行公共产品或带有公共性的产品的生产，以及向公众提供服...

2. 1998年《民办非企业单位登记暂行条例》的出台，首次明确了民办非企业单位作为一类社会组织的法律地位。（） A. 错误 B. 正确 ...