16. 相对于测查面广的职业能力成套测评，特殊能力倾向测评只是鉴别个体在某一方面是否具有特殊潜能的一种工具。（） A. 正确 B. 错误 ...

11. 项目难度是指测验项目对受测者的素质差异或心理特性的区分能力。（） A. 正确 B. 错误 ...

6. 在素质测评过程中，既要尽量采取客观的测评手段与方法，但又不要忽视主管性综合评定的作用。（） A. 正确 B. 错误 ...

1. 胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与高度相关的胜任特征结构模式。 A. 绩效 B. 薪酬 C. 培训 D. 招聘 ...

9. 由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件，为测评提供依据的是 A. 关键事件法 B. 观察法 C. 面谈法 D. 问卷调查法 ...

17. 培训成果转化不可缺少的原材料的是 A. 培训投入因素 B. 学习 C. 推广和保持 D. 培训所得的保存 ...

8. 主要应用于经理人员培训和解决战略与运营问题的方法的是 A. 行动学习法 B. 团队培训法 C. 冒险性学习法 D. 行为示范法 ...

17. 培训进行过程中的纠偏工作，说法错误的是 A. 培训师的选择应严格把关 B. 事前与培训师进行沟通 C. 完善培训制度 D. 尽可能地调整改进 ...

6. 强调充分发挥人的学习潜能和价值的是 A. 行为学派 B. 认知学派 C. 建构学派 D. 人本学派 ...

4. 按照信令传送通路与话路之间的关系来划分，信令可分为（）和（）两大类。 A. 交叉信令 B. 随路信令 C. 公共信道信令 D. 选择信令 ...