2: （ ）是指考核者书写一篇短文以描述员工绩效，并特别列举出优缺点的例子。 A: 自我考核法 B: 工作标准法 C: 劳动定额法 D: 短文法 ...

17: 因为人们较容易发现极端的情况，而不容易发现中间的情况，所以提出了配对比较法来克服简单排序的缺点。 A: 对 B: 错 ...

12: 绩效管理是一个过程，注重过程的管理；而绩效考核是一个阶段性的总结。 A: 对 B: 错 ...

7: 赫兹伯格的双因素理论中的双因素包括：（ ）。 A: 激励 B: 目标 C: 保健 D: 战略 ...

2: Snell 提出的员工核心能力的判断标准不包括：（ ）。 A: 价值性 B: 普适性 C: 可学习性 D: 延展性 ...

16: 岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。 A: 对 B: 错 ...

10: 薪点表设计的关键是要确定薪点表的（ ）和每个等级内部的（ ）。 A: 起点 B: 结果 C: 级差 D: 指标 ...

5: 胜任力识别通常使用：（ ）。 A: 面谈法 B: 观察法 C: 行为事件访谈法 D: 行为错位法 ...

20: 工作与家庭的平衡是一劳永逸的。 A: 对 B: 错 ...

15: 无边界职业生涯的雇佣心理契约是以工作安全感换取忠诚。 A: 对 B: 错 ...