3: 企业衰落的阶段不包括（） A: 盲目扩张 B: 谦逊谨慎 C: 漠视危机 D: 寻找救命稻草 ...

18: 雷蒙德 ·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段：培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。 A: 对 B: 错 ...

13: 培训可以替代管理解决问题。 A: 对 B: 错 ...

7: 菲利普斯的投资回报率模型包含哪几个层次（） A: 反应和既定的活动 B: 学习 C: 在工作中的应用 D: 业务结果 E: 投资回报率 ...

2: 培训需求分析的新方法不包括（） A: 基于胜任力的培训需求方法 B: 任务和技能分析法 C: 头脑风暴法 D: 缺口分析 ...

17: 沙盘模拟培训需要条件较少，几乎每个企业都能做到。 A: 对 B: 错 ...

12: 终身教育理论赞同如下观点：将人的一生分为两部分，前半部分用于学习，后半部分用于工作。 A: 对 B: 错 ...

7: 行动学习的特性包括（） A: 反思性 B: 行动性 C: 竞争性 D: 参与性 E: 主体性 ...

2: 组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，所采取的有计划、有系统的活动是（）。 A: 开发 B: 培训 C: 招聘 D: 培训与开发 ...

12: 钢材的硬度是指钢材表面上局部体积内，抵抗变形或破裂的能力，与钢材强度无关。 A: 对 B: 错 ...