7: 们目前，我国商业银行主要的资金来源是（）。 A: 存款 B: 资本金 C: 同业拆借 D: 金融债券 ...

1: ()是把调查对象置于一定条件下,进行小规模实验,通过实验前后情况的对比分析,了解其发展趋势的一种市场调查方法。 A: 实验法 B: 观察法 C: 普遍调查法 D: 资料分析法 ...

16: 企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。 A: 对 B: 错 ...

11: 人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。 A: 对 B: 错 ...

6: 常用的甄选和测试方法主要包括：（ ）。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 情境模拟 ...

1: （ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。 A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次 ...

16: 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。 A: 对 B: 错 ...

11: 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。 A: 对 B: 错 ...

6: 预测任务制约的因素包括：（ ）。 A: 预测时间 B: 预测目的 C: 预测精度 D: 预测范围 ...

1: 人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。 A: 类推预测法 B: 基数叠加预测法 C: 历史研究法 D: 相关分析方法 ...