6: 常用的甄选和测试方法主要包括：（ ）。 A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 情境模拟 ...

1: （ ）的评估是考察受训者对培训的印象如何，是培训评估中最低层次的评估。 A: 反应层次 B: 学习层次 C: 行为层次 D: 结果层次 ...

16: 对企业外部人力资源的供给预测，实际上就是对人力资源在当前状况下，依据人力资源自身发展规律，对今后某一阶段所可能达到状况的预测。 A: 对 B: 错 ...

11: 系统的人力资源战略，它的对策系统也应该是系统的，具有一个组合的基本框架。 A: 对 B: 错 ...

6: 预测任务制约的因素包括：（ ）。 A: 预测时间 B: 预测目的 C: 预测精度 D: 预测范围 ...

1: 人力资源需求的定量预测方法不包括：（ ）。 A: 类推预测法 B: 基数叠加预测法 C: 历史研究法 D: 相关分析方法 ...

16: 战略集合转移法是基于人力资源系统作为企业的重要资源与职能管理系统应该支持企业运行的思想，用于企业内部系统开发的一种方法。 A: 对 B: 错 ...

11: 人力资源信息收集的方法包括普查法、重点调查法、典型调查法和抽样调查法。 A: 对 B: 错 ...

6: 人力资源规划的特点包括：（ ）。 A: 动态性 B: 系统性 C: 超前性 D: 独特性 ...

1: 人力资源规划的影响因素不包括：（ ）。 A: 地域因素 B: 人口因素 C: 政治因素 D: 经济因素 ...