7: 下列关于力偶性质的说法中，表述不正确的是（ ）。 A: 力偶无合力 B: 力偶对其作用面上任意点之矩均相等，与矩心位置无关 C: 若力偶矩的大小和转动方向不变，可同时改变力的大小和力臂的长度，作用效果不变 D: 改变力偶在其作用面内的位置，将改变它...

18: 测量是工作信息质量鉴定的一种常用手段。一般来说，测量就是按顺序给事物指派数字的过程。 A: 对 B: 错 ...

13: 由于不同的企业存在着不同的生命周期，不同的生命周期体现不同的变化特征。 A: 对 B: 错 ...

7: 问题回答分析技术，即通过回答（）等方面的问题，达到改进与优化现有工作过程的一种分析技术。 A: 工作目的 B: 工作内容 C: 工作地点 D: 工作时间 E: 工作者 F: 工作方式 ...

2: 方法分析的重点不包括（） A: 精通擅长的环节、岗位与部门； B: 占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门； C: 工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门； D: 质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门。 ...

17: 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小企业，对少量的岗位进行评价。 A: 对 B: 错 ...

12: 描述性信息仅限于那些凭经验就能观察、转述、计算或测量的信息。 A: 对 B: 错 ...

7: 基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（） A: 岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分。 B: 对岗位的评价是零散的。 C: 对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据。 D: 对岗位的评价是基于个人的。 ...

1: 关于工作分析中特殊问题的处理，描述错误的是（） A: 当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时，他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大。 B: 国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节，记载着更为详细的资料。 C: 在制定适合...

16: 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。 A: 对 B: 错 ...