一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说，（）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）为具体表现的经济资源。 A.知识 B.技能 C.能力 D.体能 正确答案：A.知识、B.技...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。 A.重视培训 B.重视员工发展 C.重视岗位轮换 D.重视团队小组 正...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。 A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 正确答案：A.工作业绩、B.工作能力...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。 A.情感激励 B.危机激励 C.荣誉激励 D.目标激励 正确答案：B.危机激励 2.(多选...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 一般来说,()倾向于在全国范围内招募。 A.主任科员以上的领导职位 B.公务员职位 C.中级管理 D.专业技术职位 正确答案：B.公务员职位 1.(多选题)外部监控与约...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 A.监控与约束理念 B.监控...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)（）是公共部门人力资源招募的首要原则。 A.公平竞争原则 B.能岗匹配原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 正确答案：A.公平竞争原则 2.(多选题)完...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D.结果评估 2.(单选题)（）为整个工...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。 A.法律监控与约束 B.道德约束 C.社会群团的监控与约束 D.舆论的监控与约束...