一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)培训在整个公共部门中具有（）的作用。 A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段 B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 正确答案：D.结果评估 2.(单选题)国哈佛大学威...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。 A.监控与约束理念 B.监控...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以()形式提供给劳动者的报酬。 A.奖金 B.保险 C.实物 D.带薪假 正确答案：B.保险、C.实物...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.记过 正确答案：B.降级、C.撤职 2.(单选题)人力资源不同于其他经济...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。 A.工作业绩 B.工作能力 C.工作态度 D.工作方法 正确答案：A.工作业绩、B.工作能力...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.福利 正确答案：A.基本工资 2.(多选题)绩效管理过程一般由（）...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职人员的惩罚。 A.记大过 B.降级 C.撤职 D.记过 正确答案：B.降级、C.撤职 2.(多选题)事业单位的薪酬是岗位绩...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(多选题)公共部门人力资源需求预测方法主要有()。 A.直觉预测法 B.比率分析法 C.回归预测法 D.趋势预测法 正确答案：A.直觉预测法、B.比率分析法、C.回归...

一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1.(单选题)()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。 A.广告招募 B.利用职业介绍所和人才交流中心招募 C.网络招募 D.利用猎头公司招募 正确答案：A....