63: 辅助的工作设计方法有缩短工作周和弹性工作制。 A: 对 B: 错 ...

58: 人力资源管理的目标是提高工作效率。 A: 对 B: 错 ...

53: 由于人力资源的再生性，使它具有无限开发的潜能与价值。 A: 对 B: 错 ...

48: 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口总和。 A: 对 B: 错 ...

43: 薪酬管理的原则不包括 A: 适度性原则 B: 公平性原则 C: 节约成本原则 D: 激励性原则 E: 多元化原则 ...

38: 长期激励手段包括 A: 带薪休假 B: 股票或期权 C: 绩效工资或奖金 D: 培训 E: 晋升. ...

33: 不在绩效考核的标准范围内的一项是 A: 敏感性 B: 可靠性 C: 准确性 D: 可接受性 E: 统一性 ...

28: 在员工培训过程中，最容易被忽视的影响员工共培训的主观因素是 A: 方案的针对性 B: 方案的可行性 C: 员工的可接受性 D: 培训方法的选择 E: 培训低档的选择 ...

23: 在员工录用的过程中，背景调查是指企业对工作申请人的( )进行调查 A: 以前单位的背景 B: 以前的工资水平 C: 个人资料 D: 以前公司的老板 E: 以前公司的同事 ...

18: 对工作申请人没有某种最低要求而强调申请人的综合素质，这属于录用的 A: 补偿性原则 B: 多元最低限制原则 C: 混合原则 D: 以上皆是 E: 以上皆不是 ...