2.??关于职位评价的基本方法，设置基准标尺间接进行因素分解定量比较，称作（）。 A. 排序定级法 B. 标尺套级法 C. 要素赋酬法 D. 标尺评分法 ...

1. 效率工资理论，最初由美国麻省工学院经济学教授马丁韦茨曼提出。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 直接内在薪酬包括（）。 A. 工作富有挑战性、趣味性 B. 工作给个人成长和发展带来的机会 C. 宽松的工作环境 D. 弹性的工作时间 ...

5. （）是指一个组织成员依托授权和责任所承担工作任务的总称。 A. 职位 B. 职务 C. 职责 D. 职权 ...

2.??承包计件工资制，即以企业或车间、班组为单位同企业签订承包合同，按照奖金额和定员标准，以及完成产量、消耗、安全、成本等指标完成情况来确定工资额。 A. 错误 B. 正确 ...

7.??工作内涵性意义（）。 A. 工作内容丰富性 B. 工作任务完整性 C. 工作价值重要性 D. 工作具有挑战性 ...

6.??关于职位评价的基本方法，两两直接进行因素分解定量比较，称作（）。 A. 排序定级法 B. 标尺套级法 C. 要素赋酬法 D. 标尺评分法 ...

9. 基本薪酬的主要功能（）。 A. 根本保障 B. 基本保障 C. 基本稳定 D. 基本标准 ...

1. 工作内在激励性特征的几个意义（）。 A. 工作内涵性意义 B. 工作主体性意义 C. 工作职业性意义 D. 工作社会性意义 ...

2. （）包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...