1.??薪酬诊断设计，是指针对一个组织现行薪酬体系的运行状况，进行信息采集、问题分析和效果测试，并有针对性地提出有效解决办法，重新对薪酬体系进行改进性再设计。 A. 错误 B. 正确 ...

6.??绩效薪酬，还可以按照组织不同层次，划分为（）。 A. 个人绩效薪酬 B. 群体绩效薪酬 C. 组织绩效薪酬 D. 社会绩效薪酬 ...

1.??海氏评价法中，风险责任具体分为（）。 A. 行动自由度 B. 行为后果影响 C. 风险责任 D. 经济效益 ...

6.??（）是指这样一种现代社会保险制度安排，即：政府通过立法强制，对劳动者在从事正常经济活动以及与生产劳动相关的其他活动的过程中因各种原因造成的伤害，包括突发性工伤事故和因工作环境条件造成的职业疾病，提供医疗服务和经济赔偿，以保障他们能够维持...

1.??（）包括组织为方便员工生活而提供的各类服务项目 A. 基金互补型福利 B. 生活服务型福利 C. 带薪休假型福利 D. 其他 ...

1. 弹性工作制，是指周工作时间不变，但每周工作天数减少。 A. 错误 B. 正确 ...

6. 工作信息数据采集，可以采取定量调查法（）。 A. 访谈调查法 B. 现场观察法 C. 功能分析法 D. 职位分析问卷法 ...

1. 薪酬战略管理架构要竖立三大支柱（）。 A. 锚定薪酬政策目标 B. 整合设计薪酬体系 C. 选择薪酬体制模式 D. 评价薪酬设计方案 ...

6. （）是通过立法程序强制企业和员工按照规定的投保费率投保，建立老年社会保险基金。 A. 资助型养老保险制度 B. 储蓄型养老保险制度 C. 统筹型养老保险制度 D. 以上均不是 ...

1. （）是职位的法律体现，是组织界定和评价成员工作成果的行为界限。 A. 职位 B. 职务 C. 职责 D. 职权 ...