6. 管理沟通主体的基本素养包括基本素质、基本能力、（）。 A. 自我管理 B. 沟通时机 C. 价值观念 D. 沟通意识 ...

5. 领导即领导者。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 菲德勒将权变理论具体化为（）几个方面。 A. 职位权力 B. 任务结构 C. 领导者与被领导者的关系 D. 工作环境 E. 个人特权 ...

5. “途径-目标”理论认为，领导方式有（）。 A. 专制型 B. 指导型 C. 支持型 D. 参与型 E. 成就取向型 ...

5. “复杂人”假设认为（）。 A. 大多数人都是为了满足基本的生理需要和安全需要，所以他们将选择那些在经济上获利最大的事去做 B. 工人与工人之间的关系所形成的影响力，比管理部门所采取的管理措施和奖励具有更大的影响 C. 大多数人在解决组织的困难问题...

5. 人事工作不仅仅是人事部门的工作，而是企业高层管理者的基本职能之一。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 大多数人在其一生之中将经历的职业阶段有（）。 A. 探索期 B. 建立期 C. 职业中期 D. 职业后期 E. 衰退期 ...

5. 常用的绩效考评方法有（）。 A. 分级法 B. 量表法 C. 关键事件法 D. 评语法 E. 行为锚定评分法 ...

5. 在使用绩效考评的关键事件法时，（）。 A. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 B. “顶头上司”对每位员工随时记载能反映其有效和无效的工作绩效的关键行为 C. 考评者无需考虑行为的情景 D. 考评者要对人不对事 ...

5. 专家调查法是一种定量预测方法。 A. 错误 B. 正确 ...