3.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。 A. 职位评价法 B. 直接能力分类法 C. 传统职位能力定薪法 D. 行为目标达成加薪法 ...

5.了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程称为()。 A. 职位描述 B. 职位说明书 C. 职位设计 D. 职位分析 ...

8.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。 A. 错误 B. 正确 ...

2.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。 A. 错误 B. 正确 ...

4.绩效反馈的原则有()。 A. 具体原则 B. 互动原则 C. 对事不对人原则 D. 正面引导原则 ...

6.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。 A. 个人发展计划 B. 个人改进计划 C. 绩效改进计划 D. 绩效发展计划 ...

9.绩效是员工依据其所具备的与工作相关的个人素质所作出的工作行为及工作结果，这些行为及结果对组织目标的实现具有积极或消极作用。 A. 错误 B. 正确 ...

3.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和面谈法。 A. 错误 B. 正确 ...

5.绩效评价者的选择可以有 A. 上级评价 B. 自我评价 C. 同级评价 D. 下级评价 ...

7.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。 A. 绝对评价法 B. 相对评价法 C. 系统评价法 D. 非系统评价法 ...