(单选题)10: 行政立法必须依法进行，下列哪些规范性文件不属于所依之法？( )。 A: 行政法规 B: 行政规章 C: 地方性法规 D: 自治条例和单行条例 ...

(多选题)25: 根据我国行政诉讼法的有关规定，一审司法审查判决有以下几种（ ）。 A: 维持判决 B: 撤销判决 C: 履行判决 D: 变更判决 ...

(单选题)15: 行政立法必须依法进行，下列哪些规范性文件不属于所依之法？( )。 A: 行政法规 B: 行政规章 C: 地方性法规 D: 自治条例和单行条例 ...

(单选题)20: （ ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才 ...

(单选题)5: 薪酬水平定位的（ ），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略 ...

(多选题)30: 企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A: 吸引井留住优秀人才 B: 保证外部公平 C: 确立薪酬激励机制 D: 保证内部公平 E: 合理控制企业人工成本 ...

(多选题)30: 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为（ ）。 A: 薪酬市场调查 B: 政府薪酬调查 C: 员工薪酬满意度调查 D: 商业性薪酬调查 E: 专业性薪酬调查 ...

(多选题)25: 团队工资的设计主要包括（ ）。 A: 项目团队工资制度的设计 B: 虚拟团队工资制度的设计 C: 平行团队工资制度的设计 D: 核心团队工资制度的设计 E: 流程团队工资制度的设计 ...

(单选题)15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 ...

(单选题)5: 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。 A: 工作条件 B: 劳动绩效 C: 员工的技能 D: 工会的力量 ...