(单选题)20: 成本相对较低的岗位评价方法是（ ）。 A: 要素计点法 B: 排列法 C: 关键事件法 D: 分类法 ...

(多选题)30: 确定职位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。 A: 细致性原则 B: 可比性原则 C: 综合性原则 D: 少而精原则 E: 精确性原则 ...

(多选题)25: 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 A: 劳动就业实际情况 B: 社会平均工资水平 C: 管理人员的意愿 D: 员工家属的意愿 E: 员工的个人意愿 ...

(单选题)20: 适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性 ...

(单选题)15: 管理人员工资的构成不包括（ ）。 A: 销售提成 B: 奖金和红利 C: 基本工资 D: 福利与津贴 ...

(单选题)10: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（ ）。 A: 薪酬调查 B: 人才评估 C: 等级划分 D: 岗位评价 ...

(多选题)30: 关于福利的说法不正确的是（ ）。 A: 福利通常采取间接的形式发放 B: 福利是总报酬中可有可无的部分 C: 福利是总报酬的重要组成部分 D: 福利大都表现为非现金的收入 ...

(多选题)25: 下列属于法定休假日的有（ ） 。 A: 清明节 B: 国庆节 C: 圣诞节 D: 中秋节 E: 元旦 ...

(单选题)20: 以下不属于福利发展的趋势的有（ ）。 A: 员工福利弹性化的趋势 B: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 C: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势 D: 社会化的趋势 ...

(单选题)15: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。 A: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制 B: 明确的经营者业绩考核指标体系 C: 明确的企业整体绩效考核体系 D: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 ...