(多选题)20: 工作设计的指导原则包括： A: 外部协调原则 B: 内部合适原则 C: 个人差异原则 D: 基于整体的工作设计原则 ...

(单选题)15: 人际知觉的管理者一般采取用什么管理方式： A: “人群关系”管理方式 B: 责任制管理方式 C: “应变”管理方式 D: “自我实现"管理方式 ...

(单选题)5: 激励过程的复杂性集中表现在（ ）的变化上： A: 动机 B: 需求 C: 需要 D: 行为 ...

(单选题)15: 下列各项中不属于常用的内在激励方式有： A: 工作内容丰富化 B: 增加员工决策机会 C: 扩大工作自由度 D: 奖金 ...

(单选题)10: 尊重每个个体与群体的特征，把其变成组织力量的潜在源泉，这一做法体现了： A: 管理沟通 B: 管理差异能力 C: 管理变革能力 D: 控制预算 ...

(多选题)25: 人的行为具有持久性，指的是： A: 任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的 B: 行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行 C: 人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容 D: 人类行为不...

(多选题)20: 属于社会知觉的特征的是： A: 间接性 B: 主观性 C: 选择性 D: 自控性 ...

(单选题)15: 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式： A: “人群关系”管理方式 B: 责任制管理方式 C: “应变”管理方式 D: “自我实现"管理方式 ...

(单选题)5: 哪些指标不能由简历特征推断： A: 组织生命周期 B: 工作满意度 C: 任职时间 D: 工作效率 ...

(多选题)25: 激励过程模式之一的基本组成部分包括： A: 需要、愿望或期望 B: 行为 C: 目标 D: 反馈 ...