(多选题)25: 跨文化沟通存在于： A: 两个说不同语言的交流者之间 B: 员工多样化的跨国公司里 C: 员工来自全国各地的国内企业里 D: 熟练掌握对方语言的异国交流者之间 ...

(单选题)15: 工作重新设计与结构型重组相类似，只是结构型重组强调的是（ ）层次的变革，而工作重新设计则将重点放在工作层面上： A: 组织 B: 个人 C: 结构 D: 职位 ...

(单选题)10: 有效沟通必须包含反馈环节，甚至是多次的反复，这体现了有效沟通的什么标准： A: 一致性 B: 可依赖性 C: 持续性 D: 明确性 ...

(单选题)5: 下列说法有误的是： A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择” B: “霍布森选择”也可能带来好的结果 C: 韩信的“背水一战”说明：“霍布森选择”在绝大多数情况下都不会有好结果 D: “当看上去只有一...

(多选题)25: 下列命题中有哪些说法是正确的： A: 已婚员工与他们的未婚同事相比，缺勤率和离职率更低，对工作也更为满意 B: 任职时间与缺勤率负相关 C: 任职时间与满意度正相关 D: 任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确 ...

(多选题)20: 政治行为的引发因素包括： A: 个人因素 B: 人际间来源 C: 权力的结构来源 D: 组织因素 ...

(单选题)15: 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的： A: 管理方式 B: 管理思想 C: 管理风格 D: 管理行为 ...

(单选题)10: 韩信的“背水一战”反映了： A: 管理上一条重要的名言：“当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的” B: “霍布森选择” C: 唯一的选择在大多数情况下都是正确的 D: 要提出各种备选方案，才能做到最优选择 ...

(单选题)5: 在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（ ）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论： A: 科学管理 B: 霍桑试验 C: 产业心理学 D: 调查反馈 ...

(多选题)25: 人格的特点包括： A: 稳定性 B: 差异性 C: 共同性 D: 交叉性 ...