2. 职业生涯不因一个人在某一组织中谋得一职务而始，离开该组织而终。 A. 错误 B. 正确 ...

7. ( )培训是员工获取持续提高和发展的基础。 A. 心理素质 B. 礼仪 C. 知识 D. 专项 ...

2. ( )奖励制度主要用于销售人员。 A. 计件制 B. 奖金制 C. 股权奖励制 D. 佣金制 ...

7. 结构型面试是最常用的一种面试方法。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。 A. 错误 B. 正确 ...

7. ( )面试有很大的随意性，主考官所提问题的真实目的往往带有很大的隐蔽性，要求应聘者有很好的理解能力与应变能力。 A. 结构型面试 B. 非结构型面试 C. 混合型面试 D. 以上选项都不是 ...

2. ( )绩效考核方法较适合于绩效难于量化的考核，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术等专业工作者的考绩。 A. 综合型 B. 品质基础型 C. 行为基础型 D. 效果基础型 ...

7. 人力资源规划的主要过程可分三个阶段即预测供需阶段、制定规划阶段、规划实施阶段。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 企业的人力资源在数量上和质量上均是随时间动态变化的。 A. 错误 B. 正确 ...

7. ( )是影响人力资源质量的因素之一。 A. 人口的年龄构成 B. 遗传和其他先天因素 C. 人口迁移 D. 社会突变因素 ...