(判断题)18: 履历分析是建立在职位要求和工作分析的基础上，所选取的测评要素、选项和权重必须和职位没有关联度和针对性。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 测评的组织与实施包括哪些内容？（ ） A: 成立测评组织机构 B: 测评前的准备 C: 测评过程的控制 D: 测评资料、工具、仪器的管理 ...

(判断题)20: 因子分析的目的是通过少数几个变量去描述众多指标之间的关系。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 胜任力模型促使员工了解在工作中表现出何种行为才能胜任岗位工作。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 数量式标度有哪些类型？（ ） A: 连续型标度 B: 间断型标度 C: 集中点标度 D: 离散点标度 ...

(单选题)2: 建立胜任力模型的第三步是（ ）。 A: 信息收集和准备 B: 模型开发 C: 模型验证 D: 模型应用 ...

(判断题)16: 人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)10: 人力资源配置计划的内容包括：（ ）。 A: 年龄配置计划 B: 性别配置计划 C: 知识配置计划 D: 专业配置计划 ...

(单选题)4: 人力资源外包计划的配套机制不包括：（ ）。 A: 无效激励机制 B: 组织管理机制 C: 沟通协调机制 D: 风险预警机制 ...