(判断题)18: 系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)12: 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)6: 人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解，因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外，还具有（ ）。 A: 系统性 B: 工具性 C: 中介性 D: 规则性 ...

(判断题)20: 系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)14: 人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)8: 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成（ ）。 A: 内部信息 B: 外部信息 C: 原始信息 D: 处理信息 ...

(单选题)2: 人力资源指标，是描述各种人力资源现象内在的（ ）的规定性和外在的量度，通常用指标名称和指标数值表示。 A: 度 B: 质 C: 量 D: 指标 ...

(判断题)16: 社会保障的对象包括丧失劳动能力，不具备和未形成劳动能力的社会成员。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)10: 企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合同是()。 A: 企业聘用合同 B: 企业借调合同 C: 企业续签合同 D: 企业录用合同 ...

(多选题)12: 关于工作性津贴叙述正确的是()。 A: 主要以员工超额有效劳动为计算依据 B: 为了补偿员工在恶劣工作环境下所付出的超额劳动 C: 一般占工资总量的5%-10% D: 利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、累的岗位上进行劳动 ...