5. 在定性工作分析方法中，（ ）适用于脑力工作者、管理工作者或者工作不确定性很大的员工。 A. 观察法 B. 实践法 C. 问卷调查法 D. 访谈法 ...

10. 人力资源规划的内容主要包括以下哪两个方面（ ）。 A. 人力资源总体规划 B. 人力资源经营规划 C. 人力资源业务规划 D. 人力资源环境规划 ...

5. 培训主要包括（ ）。 A. 知识培训 B. 技能培训 C. 礼仪培训 D. 心理素质培训 ...

10. 薪酬是企业根据（ ）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。 A. 岗位说明书 B. 职务 C. 企业规章制度 D. 劳动合同 ...

5. 下面的绩效考评指标中，不属于能力考评项目的是（ ）。 A. 学历 B. 经历 C. 技能 D. 工作数量和工作质量 ...

10. 面试前的准备工作一般包括（ ）和选择合适的面试类型。 A. 慎重选择面试考官 B. 确定面试目的 C. 确定面试时间、地点 D. 科学地设计面试试题 ...

5. 人力资源的特征是（ ）。 A. 能动性、两重性 B. 时效性、连续性 C. 再生性 D. 社会性 ...

9. 对刚刚进入企业的员工所进行的专门培训是指（ ）。 A. 上岗前培训 B. 专业技术人员培训 C. 员工转岗培训 D. 员工上岗后的适应性培训 ...

3. 构成激励的基本要素有（ ）。 A. 需要 B. 动机 C. 行为 D. 目的 ...

7. 码头的平面布置可以布置为：（）。 A. 顺岸式 B. 突堤式 C. 挖入式 D. 离岸式 ...