(判断题)24: 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用内部招聘的方法。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)28: 求职申请表通常由招聘企业设计，包含了职位所需的基本信息，是用标准化的格式表示出来的一种初级筛选工具。其目的是筛选出基本基本能力素质和学习工作背景符合职位候选人。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（ ）等具体的方式来达到这一目标。 A: 纵向扩大工作 B: 工作多样化 C: 横向扩大工作 D: 工作环境的优化 E: 工作满负荷 ...

(多选题)16: 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 A: 选拔 B: 招募 C: 评估 D: 准备 ...

(多选题)13: 结构化面试中应注意避免的评分误差有（ ）。 A: 评分中的趋高.趋中或趋低的倾向 B: 在评分中接受多数人的意见和影响 C: 受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度 D: 面试者出场顺序不同，评分标准不一致 ...

(多选题)12: 面试基本问题的来源主要是（ ）。 A: 申请表 B: 工作说明书 C: 简历 D: 体检表 ...

(判断题)23: 员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: （ ）都属于求职者履历表的内容。 A: 教育背景 B: 工作经验 C: 社会活动 D: 个人资料 ...

(判断题)27: 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 工作说明书可分为（ ）。 A: 部门工作说明书 B: 公司工作说明书 C: 岗位工作说明书 D: 任务工作说明书 ...