(判断题)32: 人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 关于录用决策，表述正确的是（ ）。 A: 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 B: 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 C: 应当强调人员之间的互补性 D: 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 E: 应关注求职者...

(判断题)31: 人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)25: 压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 招聘成本效用评估指标包括（ ）。 A: 人员录用效用 B: 招募成本效用 C: 选拔成本效用 D: 培训成本效用 E: 总成本效用 ...

(多选题)13: 招聘策略主要有（ ）。 A: 地点策略 B: 方法策略 C: 人员策略 D: 计划策略 E: 时间策略 ...

(判断题)30: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 招募工作是招聘工作的开始。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。 A: 背景调查.体检 B: 筛选求职申请表和简历 C: 供需分析.招聘需求 D: 选拔测试.面试 ...

(判断题)33: 招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ） A: 错误 B: 正确 ...