(判断题)27: 申请人在对组织的特征了解甚少的情况下，会根据组织在招聘活动中的表现来推断组织其他方面的情况。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)21: 职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。 A: 观察法 B: 工作日志法 C: 职务分析问卷法 D: 访谈法 E: 职能工作分析法 ...

(单选题)9: 上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是（ ）。 A: 具有丰富的社会经验和工作经验 B: 具有时间上的灵活性 C: 可以发现潜在的专业人员.技术人员管理人员 D: A.具有广泛的宣传效果 ...

(判断题)32: 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ） A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)20: 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A: 仪表风度.专业知识.工作经验 B: 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C: 表达能力.分析能力 D: 应变能力.控制能力 ...

(多选题)14: 工作分析的目的在于（ ）。 A: 为招聘提供依据 B: 为确定绩效考核标准提供信息 C: 确定各岗位的胜任特征模型 D: 为确定薪酬体系提供依据 E: 提高员工对工作的满意度 ...

(单选题)8: 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A: 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B: 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C: 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D: 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 ...

(单选题)2: 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。 A: 语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 B: 语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试 C: 沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试 D: 沟通能力测试.组织能力测试.部门利...