(单选题)14: 质量圈组成成员中负责对资源分配和员工的任务分派进行决策的成员为（）。 A: 质量圈领导 B: 监管者 C: 同事委员会 D: 促进者 ...

(单选题)8: 在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。 A: 绩效分析法 B: 工作分析 C: 组织分析法法 D: 任务分析法 ...

(多选题)28: 培训师应该具备的能力包括（）。 A: 沟通的能力 B: 激励他人的能力 C: 建立关系的能力 D: 变通的能力 ...

(多选题)38: 以下有关职业生涯成功因素，属于技巧策略因素的是（）。 A: 职业规划 B: 专业技能 C: 专业知识 D: 目标设置 ...

(单选题)6: 在管理人员开发需求分析，（）一般用于对经理人员的选拔。 A: 借助人员规划与预测 B: 工作特征分析法 C: 评价中心法 D: 角色分析法 ...

(多选题)26: 影响培训需求的因素分为两大类（）。 A: 常规性影响因素 B: 主观性影响因素 C: 事件性影响因素 D: 客观性影响因素 ...

(单选题)8: （）是组织培训的最高层次。 A: 能力培训 B: 素质培训 C: 知识培训 D: 技能培训 ...

(单选题)2: 下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。 A: 易于分析和总结 B: 费用低廉 C: 易于将培训与绩效改善相结合 D: 可以分清楚是培训需求还是管理需求 ...

(多选题)24: 从（）方面可以很好地理解职业生涯通道的内涵。 A: 职业生涯通道的速度 B: 职业生涯通道的宽度 C: 职业生涯通道的长度 D: 职业生涯通道的深度 ...

(单选题)6: 从橱窗分析法中可知，对一个人未来发张有重要影响的因素是（）。 A: 公开我 B: 背脊我 C: 隐私我 D: 潜在我 ...