(多选题)25: 我国企业建设学习型组织模式的挑战包括（）。 A: 来自组织的阻力 B: 来自组织外界的阻力 C: 学习绝不是组织目标 D: 照搬西方学习型组织模式 ...

(单选题)13: 建立知识共享系统的基础为（）。 A: 建立信息传输的技术支持系统 B: 建立信息反馈系统 C: 建立组织沟通系统 D: 建立组织记忆系统 ...

(单选题)1: 以下有关优选培训方法不正确的内容是（）。 A: 保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 B: 保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应 C: 保证培训方法的选择要有针对性 D: 保证培训适应各个领域要求 ...

(多选题)35: 在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（）。 A: 工作拓展 B: 工作轮换 C: 工作扩大化 D: 工作丰富化 ...

(多选题)23: 职业生涯早期阶段的主要任务是（）。 A: 进入组织 B: 完成向成年人过渡 C: 独立开展工作 D: 寻找职业锚 ...

(单选题)17: 关于管理人员开发方法错误的是（）。 A: 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为 B: 研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用 C: 角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系...

(单选题)11: 有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培训方案设计、人员企业和活动实施的专门人员，给予()的职称。 A: 培训者 B: 培训员 C: 培训师 D: 培训老师 ...

(单选题)5: 培训成果中的（）用来衡量员工接受培训后对工作绩效的提高情况。 A: 技能成果 B: 绩效成果 C: 感情成果 D: 认知成果 ...

(多选题)39: 在管理开发中，人际关系开发的方法有下面（）几种。 A: 敏感性训练 B: 商业游戏 C: 群体间关系开发 D: 行为魔方培训 ...

(多选题)33: 员工个人的自我评定工具有（）。 A: 优/缺点平衡表 B: 性向平衡表 C: 职业价值观测 D: 好恶调查表 ...