(多选题)24: 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（ ）、招聘、（ ）、培训与开发、（ ）、劳企关系、安全与保障等内容。 A: 进行人力资源保持 B: 工作分析与职务设计 C: 绩效评估与激励 D: 社会保障 E: 工资福利 ...

(单选题)1: 吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（ ）。 A: 外部征召 B: 内部征召 C: 内部调整 D: 不确定 ...

(单选题)14: 晋升的功能大致体现在（ ）方面。 A: 5个 B: 6个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)2: 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。 A: 物的因素 B: 人的因素 C: 环境的因素 D: 管理的因素 E: 以上都不是 ...

(多选题)22: 以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（ ）。 A: 产品结构 B: 消费者结构 C: 技术装备情况 D: 生产和销售状况 E: 企业产品的市场占有率 ...

(单选题)17: 员工报酬通常由（ ）部分构成。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)5: 企业员工因为（ ）不同，所以绩效考核的内容也不相同。 A: 性格 B: 工作性质 C: 兴趣 D: 爱好 ...

(单选题)12: 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A: 减少员工工作时间 B: 减少员工工资 C: 制定针对性较强的业务计划 D: 鼓励员工退休 ...

(多选题)25: 福利和工资的差别表现在（ ）。 A: 数量的多少 B: 所依据的分配原则 C: 享受的对象 D: 分配的特性 E: 以上说法都不对 ...

(多选题)22: 满足员工尊重需要的激励手段是（ ）。 A: 人事考核制度 B: 晋升制度 C: 表彰制度 D: 评比与竞赛 E: 其他 ...