(单选题)14: 按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（ ）。 A: 技术等级工资制 B: 能力资格工资制 C: 职能工资制 D: 工作工资制 ...

(多选题)21: 需要的特性表现在（ ）。 A: 对象性 B: 多样性 C: 可变性 D: 周期性与持续性 E: 社会历史性 ...

(单选题)3: 劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（ ）。 A: 劳动争执 B: 劳动分歧 C: 劳动争议 D: 其他 ...

(多选题)22: 个人行为的转变过程通常分为（ ）。 A: 变化期 B: 解冻期 C: 改变期 D: 稳定期 E: 定型期 ...

(单选题)16: 激励水平是指激励过程对人的主动性的（ ）。 A: 激励 B: 挖掘 C: 激发程度 D: 其他 ...

(单选题)10: 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。 A: 员工挑选 B: 员工筛选 C: 员工招聘 D: 员工聘用 ...

(多选题)23: 职位分类的（ ）和（ ）直接关系到职位分类的质量。 A: 全面性 B: 真实程度 C: 完整性 D: 准确性 E: 其他 ...

(单选题)17: 动机对于人的行为有（ ）机能。 A: 6种 B: 5种 C: 4种 D: 3种 ...

(多选题)24: 劳动报酬争议主要由（ ）引起。 A: 确定工资标准 B: 工资调整方案 C: 工资支付方式 D: 拖欠工资 E: 不能确定 ...

(多选题)25: 员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（ ）。 A: 安于现状的人 B: 不希望在考评中显示差别的人 C: 追求上进的人 D: 以上说法都不对 ...