(单选题)7: 争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（ ）。 A: 协调 B: 调解 C: 疏通 D: 其他 ...

(单选题)1: 我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（ ）。 A: 10类 B: 8类 C: 9类 D: 11类 ...

(单选题)20: 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（ ）特征。 A: 开发的连续性 B: 时效性 C: 再生性 D: 生物性 ...

(单选题)8: 国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（ ）。 A: 工伤保险 B: 失业保险 C: 生育保险 D: 养老保险...

(多选题)21: 对于人力资源供大于求的情况，企业可以采取的措施有（ ）。 A: 减少冗员 B: 鼓励提前退休 C: 外部招聘 D: 辞退不合格员工 E: 鼓励员工内退 ...

(单选题)15: 在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（ ）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款 ...

(单选题)9: 根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（ ）。 A: 职系 B: 职组 C: 职门 D: 职务 ...

(单选题)3: 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A: 安全生产责任制 B: 安全技术管理 C: 安全生产教育 D: 安全生产检查 ...

(多选题)22: 以下哪些信息属于员工的“心理状况”（ ）。 A: 性别 B: 偏好 C: 管理能力 D: 兴趣 E: 岗位 ...

(单选题)16: 没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A: 职位分类制度 B: 任期目标责任制 C: 考核制度 D: 薪酬制度 ...