(单选题)18: 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（ ）。 A: 狭义的劳动关系 B: 广义的劳动关系 C: 劳动社会关系 D: 社会关系 ...

(单选题)17: （ ）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。 A: 需要 B: 目标 C: 动机 D: 行为 ...

(单选题)11: 在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（ ）。 A: 所受的监督 B: 给予监督 C: 本职位所需的资格条件 D: 所遵守的法规 ...

(单选题)5: 在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（ ）原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 ...

(多选题)23: 对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。 A: 企业的物质文化方面 B: 企业的精神文化方面 C: 社会文化方面 D: 历史文化方面 E: 不确定 ...

(单选题)18: 评分法也称为（ ）。 A: 因素比较法 B: 序列法 C: 等级描述法 D: 点数法 ...

(单选题)12: 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...

(单选题)6: 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。 A: 必备条款 B: 可备条款 C: 约定条款 D: 一般条款 ...

(单选题)19: 企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（ ）。 A: 内部征召 B: 外部吸引 C: 外部征召 D: 外部补充 ...

(单选题)13: 具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A: 公平竞争原理 B: 动态适应原理 C: 能位匹配原理 D: 激励强化原理 ...