(单选题)7: 员工招聘的首要步骤是（ ）。 A: 征召 B: 确定招聘策略 C: 制定招聘计划 D: 筛选 ...

(单选题)1: 分类法也称为（ ）。 A: 序列法 B: 点数法 C: 等级描述法 D: 排队法 ...

(单选题)20: 职业计划（ ）。 A: 仅对员工有重要意义 B: 仅对企业有重要意义 C: 对企业和员工都有重要意义 D: 不确定 ...

(单选题)14: 社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（ ）特征。 A: 社会性 B: 强制性 C: 福利性 D: 适度性 ...

(单选题)8: 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。 A: 不利 B: 好 C: 坏 D: 不确定 ...

(单选题)2: 员工培训的发展呈现出（ ）趋势。 A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个 ...

(多选题)21: 信度又称为（ ）。 A: 稳定性 B: 可靠性 C: 一致性 D: 确定性 E: 不确定 ...

(单选题)15: 马斯洛将人的需要分为（ ）层次。 A: 6个 B: 7个 C: 5个 D: 4个 ...

(单选题)9: 通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。 A: 近期效应误差 B: 晕轮效应误差 C: 偏见误差 D: 暗示效应误差 ...

(单选题)3: 劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（ ）。 A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的订立 C: 劳动合同的变更 D: 劳动合同的终止 ...