(多选题)18: 根据国际劳工组织规定的通用就业标准和我国劳动法规定，以下属于劳动就业人员范围的是 A: 由于发生劳动争议而临时停工的人员 B: 利用业余时间勤工助学的在校学生 C: 被用人单位聘用的离退休的劳动者 D: 在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成...

(单选题)6: 劳动法所调整的劳动关系和民法调整的劳务关系不同，最本质的的区别是 A: 主体不同 B: 劳动主体的待遇不同 C: 适用的法律不同 D: 性质不同 ...

(多选题)25: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括 A: 企业劳动争议调解委员会 B: 村民调解委员会 C: 街道人民调解委员会 D: 区域性、行业性的人民调解委员会 ...

(多选题)19: 失业作为一个法律概念，不同于经济学概念，具有下述特征 A: 失业者仅限于依据有关法律、法规和政策应当保证其就业的劳动者 B: 失业的表现形式仅以显性失业为限 C: 失业必须是处于未获得就业岗位的状态 D: 失业的表现形式包括显性失业和隐性失...

(多选题)13: 标准工作日指由法律规定的，在正常情况下普遍实行的工作日，是工时立法的基础，具有以下特点 A: 普遍适用于一般职工 B: 以正常情况作为其适用条件 C: 一般以法定最低工时作为其时间长度 D: 作为确定其他工作日长度的基准 ...

(单选题)7: 根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是 A: 加班加点工作额外获得的劳动收入 B: 发表专业论文获得的稿费 C: 用人单位发放的生活困难补助费 D: 用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 ...

(单选题)1: 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A: 终止 B: 由用人单位解除劳动合同 C: 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D: 经用人单位与劳动者协商变更 ...

(多选题)20: 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是 A: 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同 B: 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 C: 未成年人签订...

(多选题)14: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 A: 提出意见权 B: 要求重新处理权 C: 支持起诉权 D: 处分权 ...

(单选题)8: 依据《劳动法》的规定，下列不属于劳动者的义务的是 A: 完成劳动任务 B: 接受职业技能培训 C: 执行劳动安全卫生规程 D: 遵守职业道德 ...