(判断题)43: 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 在心理测量中，事前的准备至关重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。 A: 考核 B: 奖励 C: 处罚 D: 表彰 E: 安置 ...

(单选题)19: 人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A: 评测法 B: 测验法 C: 定量法 D: 试验法 ...

(单选题)13: 卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。 A: 20种人格 B: 16种人格 C: 12种人格 D: 15种人格 ...

(单选题)7: 在人事测评中，（ ）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。 A: 正规化 B: 标准化 C: 规范化 D: 统一化 ...

(单选题)1: 工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本，这一点也是（ ）评价可以借鉴的。 A: 竞争力 B: 凝聚力 C: 胜任力 D: 分析力 ...

(判断题)45: 多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)39: 在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是。（） A: 战略分析 B: 组织目标分析 C: 组织资源分析 D: 组织氛围分析 ...

(多选题)33: 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于。（） A: 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动 B: 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动 C: 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需 D: 明确企业的绩效差距 ...