(多选题)29: 人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环， 因为人事测评的（ ）、（ ）、（ ）、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A: 精巧设计 B: 专业测评 C: 精确分析 D: 智力测试 E: 状态分析 ...

(多选题)23: 平衡记分卡从()和()四个不同的视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。 A: 财务 B: 企业营销 C: 顾客 D: 内部运作流程 E: 学习和成长 ...

(单选题)17: 考官通过对应试者在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其（ ），或看其是否能适应或胜任工作。 A: 工作潜能 B: 开发潜能 C: 学习潜能 D: 素质潜能 ...

(单选题)11: 绩效评估的()中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A: 比较法 B: 特质法 C: 行为法 D: 叙述法 ...

(单选题)5: 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个（ ）的时间里进行评测（如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度。 A: 不同 B: 相同 C: 近似 D: 相近 ...

(判断题)49: 预测效度的方法被认为是理想的绩效考核的方法，但在人事测评中是不合实际的。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)43: 评价组织者要以有价值的结果作为参考来对绩效进行界定。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)31: 在心理测量中，事前的准备至关重要。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)25: 人事测评是现代人事管理中基础而新兴的一门学科。说它“基础”是因为管理中的招聘、（ ）、（ ）、晋升、培训等都要以此为参考依据。 A: 考核 B: 奖励 C: 处罚 D: 表彰 E: 安置 ...

(单选题)19: 人事测评的另一类常用方法是（ ），即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A: 评测法 B: 测验法 C: 定量法 D: 试验法 ...