(单选题)13: 卡特尔（ ）16种人格测验，是美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所卡特尔教授编制的。 A: 20种人格 B: 16种人格 C: 12种人格 D: 15种人格 ...

(单选题)7: 在人事测评中，（ ）的纸笔测验就是使用纸和笔就能进行的测验。 A: 正规化 B: 标准化 C: 规范化 D: 统一化 ...

(单选题)1: 工作分析系统往往提供了更详细的书面化文本，这一点也是（ ）评价可以借鉴的。 A: 竞争力 B: 凝聚力 C: 胜任力 D: 分析力 ...

(判断题)45: 多变的职业生涯强调职业生涯开发中组织的驱动性。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)39: 在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是。（） A: 战略分析 B: 组织目标分析 C: 组织资源分析 D: 组织氛围分析 ...

(多选题)33: 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于。（） A: 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动 B: 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动 C: 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需 D: 明确企业的绩效差距 ...

(多选题)27: 以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有（）。 A: 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会 B: 协助员工实现其职业生涯目标 C: 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要 D: 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系 ...

(多选题)21: 在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有（）。 A: 出现职业生涯平台期 B: 工作家庭冲突 C: 面临退休 D: 组织社会化问题 ...

(单选题)15: 胜任力的冰山模型用来说明胜任力的五个领域，即知识和技能、社会角色、自我概念、个性与动机。其中在“水面上”的（ ）是容易观察和测量的， A: 知识和技能 B: 社会角色 C: 自我概念 D: 个性与动机 ...

(单选题)9: 处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是。（） A: 早期职业生涯阶段 B: 中期职业生涯阶段 C: 晚期职业生涯阶段 D: 退休期 ...