2: 创建学习型组织与企业文化建设的关系是什么? ...

11: 企业文化的规范功能也叫约束功能,是指企业文化对企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束,而不是制度式的“硬”约束。 T: 对 F: 错 ...

6: 例外原则就是指高级管理者在组织中享有特殊的地位,任何规章制度对他都没有约束力。 T: 对 F: 错 ...

1: 计划与执行职能的分离是泰勒对组织管理的最大贡献。 T: 对 F: 错 ...

6: 计件工资制有()三个特点 A: 定额标准 B: 差别计件制 C: 根据工作表现支付工资 D: 分配上的平均主义 ...

1: 下列选项属于泰勒科学管理理论的观点有() A: 工作定额 B: 培育第一流工人 C: 标准化工作法 D: 计件工作制 ...

6: 1943年,()在《人类动机的理论》等著作中提出了“人类基本需要层次论”。 A: 梅奥 B: 马尔库塞 C: 马斯洛 D: 马尔蒂尼 ...

18. 组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（ ）的发展。 A. 社会学 B. 文化人类学 C. 生理学 D. 心理学 ...

8. 以下（ ）是企业文化建设的个体阻力。 A. 狭隘的利己主义 B. 结构惯性 C. 对已有权力关系的威胁 D. 薄弱的工作耐力 ...

1. 企业文化管理的发祥地是( )。 A. 美国 B. 英国 C. 中国 D. 日本 ...