10: 由因子分析所产生的新变量的分数,称为() A: 因子分数 B: 普通要素分 C: 综合要素分 D: T分数 ...

5: 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到() A: 实用原则 B: 经济原则 C: 效益原则 D: 效能原则 ...

6: （ ）是设计面试提问清单的主要依据。 A: 招聘实施方案 B: 作业指导书 C: 岗位操作规范 D: 工作说明书 E: 应聘者的资料 ...

14: 一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。 A: 高级人才和尖端人才的招聘 B: 某个特定地区、流失率较高的职业的招聘 C: 合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘 D: 将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘 ...

6: 导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A: 人力资源供求平衡 B: 人力资源供大于求 C: 人力资源供小于求 D: 人力资源无法确定 ...

8: 离职面谈的主要内容包括（ ）。 A: 建立融洽的关系 B: 征求对原来工作的意见 C: 了解离职的原因 D: 进行新旧工作之间的对比 E: 明确面谈的目的 ...

9: 关于录用决策，理解错误的是（ ）。 A: 应强调人员之间的互补性 B: 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C: 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D: 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 ...

1: 在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。 A: 应聘职位要求进行假设式提问 B: 应聘职位要求进行清单式提问 C: 应聘者过去工作行为进行举例式提问 D: 应聘者过去工作行为进行开放式提问 ...

9: 人力资源的基本特点是生物性和社会性。 T: 对 F: 错 ...

4: 20世纪50年代,邓小平指出妇女是人力资源。 T: 对 F: 错 ...